CALIDAD DEL EMPLEO
Expansión global de la Roca Group Corporate University
La RGCU ha llevado a cabo en 2023 un análisis de las necesidades formativas de las diversas áreas de negocio internacionales, con el objetivo de desarrollar una nueva estrategia de aprendizaje que consiga dar respuesta a los retos y oportunidades detectados. Para reforzar este enfoque, se ha ampliado el equipo de formación con nuevos profesionales en China, India, Suiza, España y Brasil. Coordinados con la unidad central de la RGCU en Barcelona, estos equipos han trabajado en identificar las necesidades de formación locales y desarrollar sinergias para compartir buenas prácticas.
Áreas comunes de formación a nivel global:
• Habilidades profesionales y de liderazgo
• Herramientas de IT
• Idiomas
• Recursos Humanos, sostenibilidad, asuntos corporativos y administración general
• Producción y ventas
CALIDAD DEL EMPLEO
Expansión global de la Roca Group Corporate University
La RGCU ha llevado a cabo en 2023 un análisis de las necesidades formativas de las diversas áreas de negocio internacionales, con el objetivo de desarrollar una nueva estrategia de aprendizaje que consiga dar respuesta a los retos y oportunidades detectados. Para reforzar este enfoque, se ha ampliado el equipo de formación con nuevos profesionales en China, India, Suiza, España y Brasil. Coordinados con la unidad central de la RGCU en Barcelona, estos equipos han trabajado en identificar las necesidades de formación locales y desarrollar sinergias para compartir buenas prácticas.
Áreas comunes de formación a nivel global:
• Habilidades profesionales y de liderazgo
• Herramientas de IT
• Idiomas
• Recursos Humanos, sostenibilidad, asuntos corporativos y administración general
• Producción y ventas
Nuevas plataformas de aprendizaje online
Totara:
lanzada en abril de 2023, es una herramienta especialmente diseñada para grandes compañías que permite la sincronización con la base de datos de Recursos Humanos. Esta integración ofrece importantes beneficios a nivel formativo y de desarrollo profesional, como la formación de equipos de trabajo según diversos parámetros o el acceso a una visión general de los progresos individuales de cada profesional. Desarrollada en 15 idiomas.
goFLUENT:
nueva solución global para el aprendizaje de idiomas, una de las prioridades detectadas por la RGCU. Al cierre de 2023 ya cuenta con cerca de 1.500 usuarios activos, que acumulan más de 7.100 horas de formación en 11 idiomas y 765 clases de conversación. Aprovechando las funcionalidades de la plataforma, se ha lanzado un challenge de aprendizaje de inglés en la sede central, que los próximos meses se extenderá a otras unidades de negocio.
Programas de liderazgo internacionales
Totara:
lanzada en abril de 2023, es una herramienta especialmente diseñada para grandes compañías que permite la sincronización con la base de datos de Recursos Humanos. Esta integración ofrece importantes beneficios a nivel formativo y de desarrollo profesional, como la formación de equipos de trabajo según diversos parámetros o el acceso a una visión general de los progresos individuales de cada profesional. Desarrollada en 15 idiomas.
goFLUENT:
nueva solución global para el aprendizaje de idiomas, una de las prioridades detectadas por la RGCU. Al cierre de 2023 ya cuenta con cerca de 1.500 usuarios activos, que acumulan más de 7.100 horas de formación en 11 idiomas y 765 clases de conversación. Aprovechando las funcionalidades de la plataforma, se ha lanzado un challenge de aprendizaje de inglés en la sede central, que los próximos meses se extenderá a otras unidades de negocio.
Programas de liderazgo internacionales
Emerging Sales Leaders (India)
Programa dirigido al equipo de ventas junior (más de un año de experiencia) de la India, centrado en el desarrollo de conocimientos, habilidades y experiencias clave en ventas; la anticipación a nuevos desafíos y roles organizacionales, o el impulso del networking y sinergias internas. Este modelo de programa, implementado con gran impacto y repercusión, puede replicarse en otros mercados como recurso para la retención del talento más joven.
TWI-Training Within Industry (China)
Primer proyecto de formación sistemática para líderes de líneas de producción con amplia experiencia interna. Mediante una metodología de role play, los objetivos en este caso son el desarrollo de habilidades de mentoría, la mejora de la gestión del puesto de trabajo, la orientación del personal de primera línea y la resolución ágil de incidencias.
Learning Agility (Brasil)
Programa desarrollado en colaboración con la escuela de negocios local ISAE y dirigido a proporcionar a los líderes de la compañía formación en autoconocimiento, agilidad interpersonal y mental, así como capacidad de adaptación al cambio y orientación hacia los resultados. Esta novedad responde al compromiso de Roca en Brasil con el aprendizaje continuo (Lifelong Learning) y el avance de la transformación digital.
Emerging Sales Leaders (India)
Programa dirigido al equipo de ventas junior (más de un año de experiencia) de la India, centrado en el desarrollo de conocimientos, habilidades y experiencias clave en ventas; la anticipación a nuevos desafíos y roles organizacionales, o el impulso del networking y sinergias internas. Este modelo de programa, implementado con gran impacto y repercusión, puede replicarse en otros mercados como recurso para la retención del talento más joven.
TWI-Training Within Industry (China)
Primer proyecto de formación sistemática para líderes de líneas de producción con amplia experiencia interna. Mediante una metodología de role play, los objetivos en este caso son el desarrollo de habilidades de mentoría, la mejora de la gestión del puesto de trabajo, la orientación del personal de primera línea y la resolución ágil de incidencias.
Learning Agility (Brasil)
Programa desarrollado en colaboración con la escuela de negocios local ISAE y dirigido a proporcionar a los líderes de la compañía formación en autoconocimiento, agilidad interpersonal y mental, así como capacidad de adaptación al cambio y orientación hacia los resultados. Esta novedad responde al compromiso de Roca en Brasil con el aprendizaje continuo (Lifelong Learning) y el avance de la transformación digital.